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O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.

"Nós só queremos interagir mais com os passageiros. A maioria dos passageiros durante a semana está com pressa. Os passageiros podem ter mais tempo para se comunicar conosco nos fins de semana. Aproveitamos a oportunidade para divulgar as medidas de serviço da empresa. Algumas medidas de serviço podem não saber muito sobre elas. A equipe do Metrô de Pequim está explicando as "regras do jogo" aos passageiros no balcão de atendimento. Há também quadros de exposições e cartazes, Ao mesmo tempo, durante a atividade, a empresa de metrô também distribuiu e configurou questionários no site da estação, no site oficial e no APP para solicitar opiniões e sugestões dos passageiros sobre medidas de serviço.

O Sr. Huang, um entusiasta de esportes de frisbee que é responsável pela ligação da Estação de Pequim da Liga Chinesa de Frisbee, também disse ao repórter do Beijing Youth Daily que uma qualificação havia sido realizada antes da abertura oficial da Liga Chinesa de Frisbee · Estação de Pequim. A situação de registro para as eliminatórias foi muito boa. Os 100 lugares foram desocupados dentro de duas

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